Kebijakan Kerja di Negara Uni Eropa yang Bikin Orang Indonesia Iri

Negara-negara di Uni Eropa dikenal memiliki kebijakan kerja yang sangat mendukung kesejahteraan para pekerjanya.

Tidak hanya berfokus pada produktivitas, tetapi juga pada kualitas hidup, kesehatan mental, dan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional.

Berikut adalah beberapa kebijakan kerja di negara Uni Eropa yang sangat menginspirasi dan mungkin bisa membuat iri.

Baca juga: 5 Kampus Underrated yang Ternyata Worth It di Asia

1. Jerman: Kerja Lembur Dilarang untuk Mencegah Eksploitasi

Jerman adalah salah satu negara dengan kebijakan ketenagakerjaan yang paling mengutamakan hak pekerja. Salah satu kebijakan yang sangat menarik adalah larangan kerja lembur yang berlebihan.

Di Jerman, ada regulasi ketat terkait jam kerja yang mengatur agar pekerja tidak dipaksa untuk bekerja lebih dari waktu yang wajar. Hal ini bertujuan untuk menghindari terjadinya eksploitasi.

Selain itu, Jerman juga memberlakukan hari kerja yang jelas, dengan jam kerja standar sekitar 35-40 jam seminggu.

Kebijakan ini bertujuan untuk menjaga kesejahteraan para pekerja dengan memberikan waktu yang cukup untuk istirahat, serta menjamin kualitas hidup yang lebih baik.

Bagi banyak pekerja, hal ini dapat memberikan lebih banyak waktu untuk keluarga, hobi, dan kegiatan pribadi lainnya. Yang mana hal tersebut menjadi faktor penting dalam menjaga keseimbangan hidup.

2. Luksemburg: Upah Minimum Tertinggi di Eropa

Meskipun merupakan negara kecil, Luksemburg memiliki salah satu upah minimum tertinggi di Eropa, yaitu sekitar Rp. 102 juta/bulan.

Negara ini benar-benar memprioritaskan kesejahteraan pekerja dengan memberikan upah yang cukup tinggi untuk menjamin kualitas hidup yang baik bagi setiap individu.

Selain itu, Luksemburg juga memiliki sistem pajak yang menguntungkan bagi pekerja dan juga berbagai fasilitas sosial yang mendukung kesejahteraan mereka.

Baca juga: 5 Top CEO Indonesia yang Meraih Pendidikan di Harvard University

Dengan upah minimum yang tinggi, warga Luksemburg dapat menikmati kehidupan yang nyaman, dengan daya beli yang cukup baik, serta akses yang bagus terhadap layanan kesehatan dan juga pendidikan.

3. Belanda: Jam Kerja Rata-rata Terpendek di Eropa

Belanda dikenal dengan kebijakan kerja yang sangat mendukung work-life balance. Negara ini memiliki salah satu jam kerja terpendek di Eropa, yaitu sekitar 29,5 jam/minggu.

Ini jauh lebih pendek dibandingkan dengan negara lain pada umumnya, yang cenderung mengharuskan pekerjanya bekerja sekitar 40 jam/minggu.

Selain itu, Belanda juga menawarkan fleksibilitas jam kerja yang memungkinkan para pekerja untuk menyesuaikan waktu kerja dengan kehidupan pribadi mereka.

Banyak perusahaan di Belanda yang menerapkan kebijakan kerja fleksibel dan remote, sehingga memberikan peluang bagi pekerja untuk mengatur waktu mereka dengan lebih efisien.

Kebijakan ini memungkinkan pekerja untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi mereka.

4. Swedia: Cuti Parental yang Panjang, Hingga 161 Minggu

Swedia adalah negara yang sangat mendukung kesejahteraan keluarga, salah satunya dengan memberikan cuti parental yang sangat panjang.

Pekerja di Swedia berhak mendapatkan cuti parental hingga 161 minggu setelah kelahiran anak mereka.

Cuti ini bisa dibagi antara kedua orang tua, dengan tujuan untuk memberikan kesempatan kepada kedua orang tua merawat anak mereka tanpa harus khawatir kehilangan pekerjaan.

Selain itu, Swedia juga memiliki sistem kesejahteraan sosial yang sangat baik, termasuk tunjangan keluarga dan pendidikan yang dibiayai oleh pemerintah.

Baca juga: 3 Kampus dengan Jurusan Terunik di Dunia! Tertarik untuk Daftar?

Kebijakan ini tidak hanya mendukung kesejahteraan anak-anak, tetapi juga membantu orang tua untuk tetap terlibat dalam kehidupan keluarga sambil menjaga karier mereka.

5. Spanyol: Budaya Kerja Santai dengan Indeks Work-Life Balance yang Tinggi

Spanyol terkenal dengan budaya kerja yang lebih santai dibandingkan dengan banyak negara lainnya.

Negara ini memiliki indeks work-life balance yang tinggi (75,55). Ini mencerminkan bahwa banyak pekerja di Spanyol menikmati keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Jam kerja di Spanyol cenderung lebih fleksibel, dan banyak perusahaan yang memungkinkan karyawan untuk mengambil waktu istirahat yang lebih panjang, terutama selama musim panas.

Spanyol juga dikenal dengan budaya “siesta” yang memungkinkan pekerja untuk beristirahat sejenak di tengah hari, meskipun ini lebih umum di daerah-daerah tertentu.

Selain itu, Spanyol juga memberikan banyak kesempatan bagi pekerja untuk mengambil cuti tahunan yang cukup panjang, sehingga mereka bisa menikmati waktu bersama keluarga atau berlibur untuk memulihkan energi.

Hal ini tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga kualitas hidup pekerja secara keseluruhan.

Ingin bekerja di salah satu negara diatas?

Kebijakan kerja di negara-negara Uni Eropa ini mencerminkan komitmen mereka terhadap kesejahteraan pekerja, dan menjadi contoh bagi banyak negara di seluruh dunia.

Dari jam kerja yang fleksibel, upah minimum yang tinggi, hingga cuti parental yang panjang, memberikan gambaran tentang bagaimana kebijakan ketenagakerjaan yang baik dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakatnya.

Bagi kamu yang tertarik untuk bekerja di salah satu negara tersebut, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, terutama dalam hal keterampilan bahasa.

Menguasai bahasa lokal adalah salah satu langkah penting dalam meraih kesempatan berkarier di luar negeri.

Jika kamu berencana untuk bekerja di negara-negara Uni Eropa, kamu bisa mulai belajar bahasa asing di Ultimate Education.

Kami menyediakan kursus bahasa asing serta persiapan untuk tes bahasa seperti TOEFL, IELTS, TestDaF, dan masih banyak lagi yang lainnya.

Dapatkan bimbingan yang tepat dan persiapkan dirimu untuk pengalaman kerja internasional yang luar biasa!